报读人力资源管理在社会公司企业里需求量如何？
2018-05-27 11:13
作者：孙爱玲
报读人力资源管理在社会公司企业里需求量如何？
人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
人力资源管理对企业管理人员的要求以及能够提高员工的工作绩效都是极为重要的，所以人力资源管理是企业发展的需要，企业核心竞争力的重要要素。
培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理课程设置：马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，毕业论文等
人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。
人力资源管理对企业管理人员的要求以及能够提高员工的工作绩效都是极为重要的，所以人力资源管理是企业发展的需要，企业核心竞争力的重要要素。
培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理课程设置：马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，毕业论文等
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